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Votre EVP & page emploi

Convaincre les candidats grâce à une proposition de valeur attractive. 

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Votre site emploi est un outil clé pour transformer les visiteurs potentiels en candidats.

Alors que la plupart des autres ATS ne proposent que des modèles, notre développeur et nos experts en recrutement sont là pour créer votre page ou site emploi, totalement en ligne avec votre identité corporate vous apportant ainsi beaucoup plus de flexibilité. Nous portons une grande attention à la visibilité et l’accessibilité de vos offres d’emploi.
Respect de votre charte graphique et identité d’entreprise et mise en avant de votre Proposition de Valeur Employeur pour attirer plus de candidats.
Contenu attrayant: textes, vidéos, témoignages d’employés, offres d’emploi filtrées selon vos critères, formulaires de candidature spontanée, conformité au RGPD…
Visibilité optimisée de vos offres d’emploi grâce à sa structure, au référencement SEO et à l’intégration automatique avec LinkedIn, Google for Jobs, Indeed et tous les sites d’emploi.

Expertise en recrutement et communication pour vous conseiller, vous guider et vous accompagner tout au long du processus.

Accessibilité aux personnes ayant des besoins particuliers. 

Délai de livraison court grâce à notre équipe de conception frontend en interne. 

Les sites que nous avons créés:

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Les candidats choisissent d’abord votre EVP

Votre EVP aura un impact direct sur le succès de vos recrutements. Il est important de définir les raisons pour lesquelles vous souhaitez que les candidats choisissent de rejoindre votre société plutôt qu’une autre.

Qu’est-ce qu’un EVP?

L’EVP est définie comme la valeur créée par l’employeur pour l’employé en échange de son travail et au-delà de son salaire. Idéalement votre EVP doit vous permettre de vous différencier de votre concurrence afin d’attirer plus de talents et aussi de conserver vos employés actuels. Tout commence par se poser les questions suivantes :

  • Comment peut-on évaluer la valeur que nous apportons à nos employés et surtout comment est-elle réellement perçue ?
  • Est-ce que nous répondons bien aux besoins des talents d’aujourd’hui ?
  • Pour quelles raisons un candidat devrait choisir notre entreprise plutôt que nos concurrents ?

Comment communiquer notre EVP aux candidats, managers, employés et vers le public en général ?

Notre approche

Notre approche est très flexible afin de s’adapter aux besoins de votre société. Nous pouvons travailler à deux niveaux:

 

  1. Créer ou renforcer votre EVP
    Nous structurons votre EVP sur base de 6 piliers fondamentaux. Cette structuration nous aide à identifier les éléments à renforcer mais surtout les forces sur lesquelles nous pouvons nous appuyer pour créer un vrai engagement des candidats et employés. Sur cette base, nous pouvons vous présenter un thème et les piliers à utiliser ainsi que les éléments clés dans chaque pilier. Nous présentons aussi des recommandations claires sur comment vous pouvez renforcer davantage votre EVP et vous différencier davantage par rapport à la concurrence à l’avenir
  1. Implémenter votre EVP dans les différents canaux
    Notre équipe Marketing et IT sont à votre disposition pour mettre en avant l’EVP sur votre page emploi, pour créer des modèles pour vos offres d’emploi, vos campagnes LinkedIn et campagnes réseaux sociaux. Cette implémentation est bien sûr non imposée et à la carte!

Nos principes

Nous nous tenons à 2 principes fondamentaux :

    • La flexibilité: nous adaptons notre approche et notre équipe en fonction de la société en question, des objectifs et des enjeux du projet EVP
    • L’authenticité: nous ne créons pas un EVP à partir de rien : tout est basé sur les perceptions des employés actuels que nous recevons dès le départ ou collectons dans le cadre du projet. Nous prenons aussi en compte ce que le management veut mettre en place concrètement.

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