par Daria Mikhailichenko | Mai 23, 2024 | Secteurs
En construction, tout va vite : chantiers, délais, équipes à compléter. Talentfinder est un ATS qui centralise votre suivi des candidatures et vous aide à recruter sans friction, même en volume.
- Volume élevé et constant
- Profils qualifiés difficiles à trouver
- Mobilité et disponibilité immédiate
Profils typiques : ouvriers qualifiés, chefs d’équipe, conducteurs, QHSE, techniciens.
Ce que Talentfinder apporte
- Un seul outil pour CV, notes, échanges et historique
- Tri rapide selon vos critères (expérience, mobilité, disponibilités, sécurité)
- Collaboration facilitée entre RH et chefs de chantier / conducteurs de travaux
- Viviers de talents par métier (équipes récurrentes, intérim, projets)
- Flexibilité à tous les niveaux de l’outil pour s’adapter à votre réalité
Talentfinder est un outil qui nous fait gagner du temps et nous rend plus efficaces. Il est rapide et facile à mettre en œuvre. Tout est bien pensé et structuré, avec un vrai support client. Dès que nous avons un problème, nous savons que nous pouvons nous adresser à l’équipe Customer Success.
Gestionnaire de talents , Sprimoglass
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Il s’agit avant tout d’un processus de gestion de CV très efficace
On peut dire que tous les CV que nous avons reçus étaient en désordre. Ils provenaient de sources différentes et nous passions beaucoup de temps à les encoder, un temps précieux perdu à assurer un suivi adéquat. Nous avons reçu tellement de candidatures provenant de tant d’endroits différents que nous n’avons pas pu répondre à chaque candidat.
Talentfinder facilite non seulement notre travail quotidien, mais optimise également l’expérience des candidats.
Talentfinder nous a été recommandé par Profile Group et nous avons trouvé cet outil génial. D’une part, il nous a permis d’avoir une gestion centralisée et une base de données de CVs, mais il a aussi optimisé le suivi des candidats, ce qui leur assure une meilleure expérience. De plus, il facilite la diffusion de nos offres d’emploi. Il nous permet également d’analyser les sources de candidats et de cibler nos efforts de manière appropriée.
C’est un outil formidable pour centraliser et améliorer l’expérience des candidats, mais c’est aussi un outil d’automatisation qui permet de gagner du temps.
Talentfinder vous aide à faire face à la complexité d’un volume de recrutement élevé et constant ainsi qu’à la pénurie de talents :
- L’équipe Talentfinder vous assiste tout au long du processus d’installation, garantissant une configuration sans stress adaptée à vos besoins.
- Contrairement à d’autres ATS, nous nous occupons de créer votre site emploi afin de mettre en valeur votre société et d’attirer les candidats
- Talentboost est une solution unique pour rendre vos campagnes de recrutement plus efficaces et obtenir plus de talents pour moins d’efforts et moins de frais.
- L’expérience offerte au candidat est également un aspect clé pour attirer et convaincre les talents. Nous veillons à ce que le processus pour poser une candidature soit facile et nous faisons en sorte que les candidats se sentent à l’aise pour partager leurs données dans le respect des normes RGPD.
- Talentfinder vous permet de créer facilement votre propre vivier de profils qualifiés avec la possibilité de faire une sélection sur la base des critères pertinents dont vous avez besoin dans votre organisation.
Inscrivez-vous dès maintenant. C’est gratuit et cela prend moins de 30 minutes
par Daria Mikhailichenko | Mai 21, 2024 | Secteurs
ATS pour le secteur automobile
Le secteur automobile combine volume (ateliers / concessions), profils spécialisés (diagnostic, carrosserie, aftersales) ou des profils plus techniques pour les fabricants. Talentfinder vous donne un logiciel de recrutement (ATS) pour structurer la gestion des candidatures et recruter plus vite.
- Electrification du secteur et besoin de nouveaux profils et nouvelles compétences
- Turnover élevé et besoins continus
- Multi-sites et besoin de décisions rapides
- Expérience candidat : réponse rapide = moins d’abandons
Profils typiques : mécaniciens, techniciens, réceptionnaires, vendeurs, pièces, fleet.
Ce que Talentfinder apporte
- Pipeline clair par poste et par site (concessions, ateliers, chaînes de production…)
- Tri et shortlist plus rapides (critères techniques, disponibilité, localisation)
- Collaboration avec les managers, sans mails infinis
- Viviers de talents (techniciens, réception, sales, pièces)
- Flexibilité à tous les niveaux de l’outil pour s’adapter à votre réalité
La technologie Talentfinder est très flexible et donc pertinente pour tous les acteurs de ce secteur très vaste et diversifié.
- L’équipe Talentfinder vous assiste tout au long du processus d’installation, garantissant une configuration sans stress adaptée à vos besoins.
- Nous pouvons adapter l’outil aux organisations les plus complexes.
- Contrairement à d’autres ATS, nous nous occupons de la création de votre site emploi pour vous aider à mettre en avant votre image de marque de manière puissante, car nous savons que l’image de marque peut être un outil clé pour créer un lien émotionnel et attirer des candidats.
- Nous proposons également un module partenaire intégré qui vous permet d’intégrer toutes les agences de recrutement de votre choix dans l’outil. Ainsi, toutes les candidatures aboutiront au même endroit, quelle qu’en soit la source.
- La technologie Talentfinder soutiendra votre processus interne en facilitant la collaboration entre les RH et tous vos responsables hiérarchiques. Vous pouvez facilement vous aligner sur les exigences du poste, le salaire, l’offre d’emploi et le processus de décision. Vous pouvez également prendre des décisions plus rapidement car l’outil garantit un retour d’information immédiat grâce à la mise en place de notifications automatiques, de modèles d’évaluation des candidats et de tableaux de bord contenant des informations claires et actualisées.
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par Daria Mikhailichenko | Mai 20, 2024 | Secteurs
ATS pour le secteur aviation
Dans le secteur aviation, vous recrutez des profils rares, souvent à l’international, avec des exigences strictes (sécurité, langues, disponibilité). Talentfinder est un ATS (logiciel de recrutement / suivi des candidatures) qui centralise votre processus et vous aide à décider plus vite.
- Profils techniques très qualifiés et en pénurie
- Process long et nombreuses parties prenantes
- Contraintes horaires (24/7) et mobilité
Profils typiques : opérations, maintenance, ingénierie, planning, safety, support.
Ce que Talentfinder apporte
- Flexibilité à tous les niveaux de l’outil pour s’adapter à votre réalité
- Centralisation de toutes les candidatures (une base unique)
- Pré-sélection plus rapide grâce à un classement IA selon vos critères
- Collaboration fluide entre RH et managers (feedback, statuts, prochaines actions)
- Viviers de talents pour profils critiques (pilotage, ops, maintenance, HQ)
Votre secteur a besoin de profils très spécifiques et hautement qualifiés que l’on ne trouve souvent qu’au niveau international. Talentfinder vous aide à relever ce défi en associant la technologie à une expertise de 30 ans en matière de recrutement :
- L’équipe Talentfinder vous assiste tout au long du processus d’installation, garantissant une configuration sans stress adaptée à vos besoins.
- Contrairement à d’autres ATS, nous nous occupons de la création de votre site emploi et nous vous aidons à mettre en avant votre proposition de valeur pour l’employé (EVP) d’une manière percutante.
- Nous proposons également un module partenaire intégré qui vous permet d’intégrer toutes les agences de recrutement de votre choix. Ainsi, toutes les candidatures aboutissent au même endroit, quelle qu’en soit la source.
- La technologie Talentfinder soutiendra votre processus interne en facilitant la collaboration entre les RH et tous vos responsables hiérarchiques. Vous pouvez facilement vous aligner sur les exigences du poste, le salaire, l’offre d’emploi et le processus de décision. Vous pouvez également prendre des décisions plus rapidement car l’outil garantit un retour d’information immédiat grâce à la mise en place de notifications automatiques, de modèles d’évaluation des candidats et de tableaux de bord contenant des informations claires et actualisées.
- Talentfinder vous permet de créer facilement votre propre vivier de profils qualifiés avec la possibilité de sélectionner les meilleurs talents sur la base de tous les critères pertinents dont vous avez besoin dans votre organisation à tout moment.
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