Pourquoi utiliser un ATS? / Quels sont les bénéfices d’un ATS? 

L’utilisation d’un système de suivi des candidats (ATS) offre plusieurs avantages :
-Processus rationalisé : Automatise les tâches de recrutement, ce qui permet de gagner du temps et d’améliorer l’efficacité.
-Amélioration de la gestion des candidats : Centralise les données des candidats pour en faciliter l’accès et la collaboration.
-Amélioration de la collaboration : Facilite la communication et la coordination entre les membres de l’équipe d’embauche.
-Économies de temps et d’argent : Réduit la charge administrative et optimise les efforts de recrutement.
-Amélioration de l’expérience des candidats : Fournit des communications et des mises à jour en temps opportun aux candidats.
-Perspectives basées sur les données : Génère des données de recrutement pour suivre les métriques et prendre des décisions éclairées.
-Conformité réglementaire : Aide à garantir le respect des politiques d’embauche et la sécurité des données (GDPR).