Freelancers RH

Freelancers RH

par | Mai 28, 2024 | Secteurs

Freelancers RH

En tant que recruteur indépendant, vous avez adopté le chemin de la liberté et de la flexibilité. Cependant, la liberté ne consiste pas seulement à s’affranchir des structures d’emploi traditionnelles ; elle nécessite par contre de s’équiper des bons outils pour maximiser votre efficacité et supporter votre succès. C’est là que Talentfinder entre en jeu, en vous permettant de libérer tout votre potentiel.

Dans le paysage en constante évolution de l’acquisition de talents, les recruteurs indépendants jouent un rôle crucial dans la mise en relation des entreprises avec les meilleurs candidats. Mais la gestion d’un large éventail de clients et de candidats peut s’avérer une tâche décourageante sans le soutien adéquat. Voici 8 raisons pour lesquelles l’intégration de Talentfinder dans votre arsenal de recrutement peut changer la donne.
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Vous pouvez gérer facilement les candidats

Un ATS simplifie la gestion des candidats en fournissant une plateforme centralisée pour organiser, rechercher et suivre les candidats dans différents projets. Cette approche rationalisée permet de s’assurer qu’aucun candidat potentiel ne passe entre les mailles du filet.

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Vous pouvez passer sans effort d'un client à l'autre

Grâce à des interfaces utilisateur intuitives et à des flux de travail personnalisables, vous pouvez vous adapter rapidement aux besoins spécifiques de chaque client sans perdre de temps. Cette flexibilité vous permet de gérer efficacement plusieurs clients simultanément, tout en maintenant votre productivité et en obtenant des résultats.

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Vous pouvez collaborer avec l'équipe RH et les responsables hiérarchiques.

La collaboration est primordiale pour un recruteur indépendant, en particulier lorsqu’il travaille avec des équipes diverses ou gère des clients à distance. Un système de gestion des candidatures facilite une communication transparente, vous permettant de collaborer avec vos clients, vos collègues et d’autres parties prenantes en temps réel, directement au sein de l’outil. 

La centralisation des données garantit que tout le monde est sur la même longueur d’onde, ce qui favorise un environnement de travail plus collaboratif et plus efficace.

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Vous pouvez fonder vos décisions sur des données réelles

Dans le monde compétitif du recrutement de freelances, les données sont votre allié. Les plateformes ATS proposent des outils d’analyse et de reporting qui permettent de mieux comprendre votre processus de recrutement. En analysant les tendances des données, vous pouvez prendre des décisions éclairées, affiner vos stratégies et améliorer continuellement votre taux de réussite. 

De plus, il vous aide dans votre recherche de nouvelles missions. Vous pouvez étayer votre argumentation par vos propres chiffres. Ces données factuelles (par exemple votre délai moyen d’embauche) constituent un argument de vente imbattable pour vous !

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Vous pouvez constituer votre vivier de talents

Avec un ATS, les candidats adéquats pour de futures opportunités. Cette approche proactive permet non seulement de réduire les délais de recrutement, mais aussi de garantir que vous disposez toujours d’un vivier de candidats qualifiés prêts à répondre aux besoins de vos clients.

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Vous vous assurez d'être conforme à 100 % au RGPD.

Votre vivier de talents est soumis au RGPD, c’est pourquoi Talentfinder a été conçu en totale conformité au RGPD. Les candidats postulent, ils donnent leur consentement à la potitique RGPD et leurs données sont stockées pendant un certain temps. Lorsque les données sont sur le point d’expirer, les candidats sont automatiquement alertés pour mettre à jour leur consentement. 

Ces mesures de sécurité vous aident à instaurer la confiance avec vos différentes parties prenantes.

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Vous offrez une expérience positive aux candidats

Talentfinder est une application conviviale et réactive. Il vous aide également à vous assurer que chaque candidat reçoive un retour d’information par le biais d’e-mails automatiques. Cette expérience positive peut avoir un impact significatif sur votre réputation et attirer des candidats de haut niveau.

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Vous pouvez améliorer la qualité de votre service avec Talentboost

Un service supplémentaire que vous pouvez proposer à vos clients est Talentboost, notre service de campagnes de recrutement clés en mains. Nous optimisons votre offre d’emploi pour la rendre irrésistible aux yeux des candidats et nous la publions sur tous les sites d’emploi belges. Cette campagne en ligne vous apporte plus de candidats de qualité et motivés. De plus, en tant que freelance, vous bénéficiez d’un prix préférentiel pour vos clients.

Soins de santé

Soins de santé

par | Mai 27, 2024 | Secteurs

Soins de santé

Groupes de soins de santé :

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Hôpitaux:

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Organisation des soins de santé:

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Ils adorent Talentfinder

Un outil extraordinaire ! Il nous a fait gagner beaucoup de temps. Excellent investissement et excellente collaboration avec l’équipe de Profile Group et Talentfinder.

Marisa Jimenez Sanchez

Directrice des Ressources Humaines et de l'Administration , Organisation européenne de vérification des médicaments - EMVO

LIRE LE TÉMOIGNAGE COMPLET

Quel était le défi que vous aviez à relever lorsque vous nous avez rencontrés ?  
Avant d’utiliser Talentfinder, nous avions des difficultés à gérer à la fois la quantité et la qualité des candidatures.

Pouvez-vous expliquer la solution proposée ?  
Talentfinder est un outil extraordinaire qui permet de gagner du temps.

Pourriez-vous nous faire part des principaux résultats ?  
C’était un excellent investissement pour nous et nous avons une excellente collaboration avec l’équipe Talentfinder.

L’équipe Talentfinder a développé une expertise unique dans le soutien aux organisations de soins de santé de type et de taille différents. Nous comprenons les défis de votre secteur :

  • L’équipe Talentfinder vous assiste tout au long du processus d’installation, garantissant une configuration sans stress adaptée à vos besoins.

 

  • Contrairement à d’autres ATS, nous nous chargeons de créer votre site Emploi afin de vous aider à présenter votre proposition de valeur pour l’employé
  • Talentfinder améliore la visibilité des offres d’emploi, facilite la recherche de candidats qualifiés et réduit les désagréments. Nous fournissons des outils pour améliorer l’image de marque de l’employeur, optimiser l’expérience du candidat et élargir les options de publication, ce qui permet d’attirer davantage de candidats de qualité.
  • La technologie Talentfinder est très flexible et peut être adaptée aux organisations les plus complexes.
  • Talentfinder optimise la recherche, les entretiens, la sélection et la communication avec les candidats.
  • Talentfinder fournit une plateforme centralisée pour suivre les candidatures, planifier les entretiens et gérer les communications, éliminant ainsi le besoin d’outils et de processus fragmentés. Nous offrons une vue d’ensemble des recrutements en cours, des communications et des tâches administratives, réduisant ainsi le temps passé à rechercher des documents et des informations sur plusieurs plateformes.
  • Les fonctions d’automatisation et d’organisation de Talentfinder vous aident à mieux gérer votre charge de travail, garantissant ainsi l’efficacité dans l’accomplissement des tâches. En automatisant les processus et en centralisant les données, Talentfinder vous libère du temps pour vous concentrer sur des tâches centrées sur l’humain et sur d’autres priorités RH.
    • Talentfinder facilite la collaboration entre une grande équipe de recruteurs et divers clients internes, améliorant ainsi la coordination et la communication.

 

  • L’expérience offerte au candidat est également un aspect clé pour attirer les candidats. Nous veillons à ce que le processus de candidature soit facile et nous faisons en sorte que les candidats se sentent à l’aise pour partager leurs données dans le respect des normes RGPD.
  • Talentfinder vous permet de créer facilement votre propre vivier de profils qualifiés avec la possibilité de sélectionner sur la base de tous les critères pertinents dont vous avez besoin dans votre organisation.

 

  • Plus important encore, l’équipe Talentfinder est là pour vous chaque jour. Nous vous offrons un soutien illimité d’experts pour vous aider à la fois dans la numérisation complète de votre processus mais aussi dans l’optimisation de votre recrutement, y compris de vos campagnes de recrutement.
  • Talentfinder offre des rapports et analyses RH flexibles, adaptables à vos besoins et aux demandes de la direction.

Alimentaire

Alimentaire

par | Mai 26, 2024 | Secteurs

Alimentaire

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En tant que fabricants de produits alimentaires, votre marque est importante et, en tant que recruteurs, nous savons que votre marque ainsi que votre proposition de valeur employés (EVP) auront un impact sur votre capacité à attirer les candidats.

  • L’équipe Talentfinder vous assiste tout au long du processus d’installation, garantissant une configuration sans stress adaptée à vos besoins.

 

  • Contrairement à d’autres ATS, nous nous occupons de la création de votre site emploi afin de vous aider à mettre en valeur votre image de marque et à améliorer la proposition de valeur de vos employés.

 

  • L’expérience offerte au candidat est également un aspect clé pour attirer les candidats. Nous veillons à ce que le processus de candidature soit facile et nous faisons en sorte que les candidats se sentent à l’aise pour partager leurs données dans le respect des normes RGPD.
  • Talentfinder vous permet de créer facilement votre propre vivier de profils qualifiés avec la possibilité de faire une sélection sur base de tous les critères pertinents dont vous avez besoin dans votre organisation.

 

  • La technologie Talentfinder soutiendra votre processus interne en facilitant la collaboration entre les RH et tous vos responsables hiérarchiques. Vous pouvez facilement vous aligner sur les exigences du poste, le salaire, l’offre d’emploi et le processus de décision. Vous pouvez également prendre des décisions plus rapidement car l’outil garantit un retour d’information rapide grâce à la mise en place de notifications automatiques, de modèles d’évaluation des candidats et de tableaux de bord contenant des informations claires et actualisées.

Finances

Finances

par | Mai 25, 2024 | Secteurs

Finances

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Ils adorent Talentfinder

Nous sommes totalement satisfaits du service fourni par l’outil Talentfinder et son équipe de support qui est toujours très réactive et orientée solution.

Laure Van Pelt

Responsable du recrutement et des ressources humaines , BUYWAY

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Quel était le défi que vous aviez à relever lorsque vous nous avez rencontrés ?

Avant Talentfinder, tout se faisait manuellement.

Avant de mettre en œuvre Talentfinder, nous devions traiter chaque candidature manuellement par courrier électronique, ce qui prenait énormément de temps. La publication des offres d’emploi était également effectuée manuellement et individuellement pour chaque site.  

 

Pouvez-vous expliquer la solution proposée ?
Une implémentation très simple du Talentfinder ATS

Après avoir décidé d’utiliser Talentfinder, son installation et la formation de l’équipe ont été réalisées en quelques semaines seulement grâce à une planification très claire et à une excellente gestion de projet par l’équipe support Talentfinder.

 

Pourriez-vous nous faire part des principaux résultats ?
La numérisation permet un gain de temps considérable

La plateforme numérique Talentfinder nous fait gagner un temps précieux en nous permettant de suivre chaque candidature en quelques clics grâce aux modèles de courrier mis à notre disposition.

La fonctionnalité de publication des offres d’emploi est également très intuitive : en quelques étapes faciles, nos offres d’emploi sont publiées sur les sites d’emploi de notre choix, les sites gratuits comme les sites payants, le cas échéant.

De plus, chaque fois que nous avons un problème ou une question, l’équipe de support de Talentfinder est super réactive et propose toujours une solution qui est immédiatement mise en œuvre.  

Talentfinder by Profile Group nous a permis de gérer nos recrutements de manière plus fluide tout en réduisant notre temps et nos coûts.   

Jonathan De Neef

Partenaire commercial RH, Touring

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Quel était le défi que vous aviez à relever lorsque vous nous avez rencontrés ?
Absence de processus clair, gestion chaotique, perte de temps et d’argent…

Nous perdions beaucoup de temps à publier nous-mêmes chaque offre d’emploi sur chaque site de publication.  

En outre, les coûts de notre campagne de recrutement étaient beaucoup plus élevés, car il était nécessaire d’obtenir des « crédits annonces » individuels sur chaque plateforme.

De même, la gestion des différentes candidatures était vraiment chaotique : les CV provenaient d’une adresse électronique spécifique et nous devions renvoyer nos réponses par l’intermédiaire de l’adresse électronique du candidat. Les candidatures n’ont pas fait l’objet d’un suivi adéquat car elles n’étaient pas gérées de manière structurée et centralisée.  Il était vraiment difficile d’assurer un suivi harmonieux de chaque candidat.
 

Pouvez-vous expliquer la solution proposée ?
Centralisation de toutes les candidatures et simplification de l’ensemble du processus de recrutement 

  • Une gestion aisée des offres d’emploi sur les différents canaux en fonction de notre crédit individuel (ce qui implique un gain de temps considérable pour le recruteur ainsi qu’une nette réduction des coûts).
  • Une plateforme numérique qui centralise toutes les candidatures, permet à nos managers d’accéder directement à tous les CV, d’ajouter leurs commentaires et d’avoir une vue d’ensemble claire sur chaque candidat.  
  • Une fonctionnalité simple permettant la recherche par type de fonction dans la base de données et donc la possibilité de créer des « viviers de talents » avec des candidats potentiellement pertinents pour de futurs postes à pourvoir.  
  • L’outil de reporting qui est intégré mais aussi adaptable à nos besoins.

 

Pourriez-vous nous faire part des principaux résultats ?
Gain de temps, de fluidité et d’efficacité.  

– Gain de temps pour la publication des offres d’emploi
– Une gestion plus fluide et plus rapide des candidatures
– Centralisation des offres et des demandes d’emploi, ce qui permet une gestion plus pratique et plus efficace.
– Des rapports qui fournissent une vue d’ensemble des sites d’emploi les plus performants

Talentfinder vous aide à réduire les tracas administratifs liés au recrutement et à rationaliser votre processus global afin de gagner du temps et de pouvoir prendre les bonnes décisions.

 

  • L’équipe Talentfinder vous assiste tout au long du processus d’installation, garantissant une configuration sans stress adaptée à vos besoins.

 

  • La technologie Talentfinder est très flexible et peut être adaptée aux organisations les plus complexes.
  • Contrairement à d’autres ATS, nous nous occupons de créer votre site emploi afin de mettre en avant votre société et d’attirer les candidats.

 

  • L’expérience offerte au candidat est également un aspect clé pour attirer et convaincre les talents. Nous veillons à ce que le processus de candidature soit facile et nous faisons en sorte que les candidats se sentent à l’aise pour partager leurs données dans le respect des normes RGPD.

 

  • Talentfinder vous permet de créer facilement votre propre vivier de profils qualifiés avec la possibilité de faire une sélection sur la base de tous les critères pertinents dont vous avez besoin dans votre organisation.
  • La technologie Talentfinder vous aidera à établir vos rapports. Notre outil de reporting est totalement flexible et vous permet de suivre l’ensemble de vos activités de recrutement ou d’avoir un aperçu par entité ou par profil.

Éducation et culture

Éducation et culture

par | Mai 24, 2024 | Secteurs, Secteurs

ÉDUCATION ET CULTURE

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Talentfinder vous aide à réduire les tracas administratifs liés au recrutement et à centraliser toutes les données en un seul endroit.

  • L’équipe Talentfinder vous assiste tout au long du processus d’installation, garantissant une configuration sans stress adaptée à vos besoins.

 

  • La technologie Talentfinder soutiendra votre processus interne en facilitant la collaboration entre les RH et tous vos responsables hiérarchiques. Vous pouvez facilement vous aligner sur les exigences du poste, le salaire, l’offre d’emploi et le processus de décision. Vous pouvez également prendre des décisions plus rapidement car l’outil garantit un retour d’information rapide grâce à la mise en place de notifications automatiques, de modèles d’évaluation des candidats et de tableaux de bord contenant des informations claires et actualisées.

 

  • L’expérience offerte au candidat est également un aspect clé pour attirer et convaincre les talents. Nous veillons à ce que le processus de candidature soit facile et nous faisons en sorte que les candidats se sentent à l’aise pour partager leurs données dans le respect des normes RGPD.

 

  • Talentfinder vous permet de créer facilement votre propre vivier de profils qualifiés avec la possibilité de sélectionner sur la base de tous les critères pertinents dont vous avez besoin dans votre organisation.