Gezondheidszorg

Gezondheidszorg

door | mei 27, 2024 | Sectoren

ATS voor gezondheidszorg

Zorgrekrutering versnellen met een ATS voor gezondheidszorg: centraliseer sollicitaties, beheer talent pools en verbeter candidate experience met Talentfinder.

Gezondheidszorggroepen:  

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

Ziekenhuizen:

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

Gezondheidszorg organisatie:  

Brand Name

ATS-systeem voor gezondheidszorgrekrutering

In de zorg is time-to-hire geen KPI maar een overlevingsskill. Talentfinder centraliseert je instroom, versnelt screening en maakt samenwerking met afdelingen eenvoudiger.

Typische uitdagingen in zorg

  • Dringende noden en continue instroom
  • Veel profielen (verpleging, artsen, admin, zorgkundigen…)
  • Vereisten rond diploma’s/attesten en beschikbaarheid

Wat Talentfinder concreet doet

  • Kandidatenbeheer + filters op vereisten en beschikbaarheid
  • Talent pools per specialisatie/locatie
  • Snelle planning en opvolging van gesprekken
  • GDPR-proof beheer en consistente communicatie

Resultaat

  • Sneller de juiste match
  • Minder administratieve druk op HR
  • Betere ervaring voor kandidaten (minder stilte, meer duidelijkheid)

Zij vertrouwen al op Talentfinder

‘Een buitengewoon hulpmiddel! Het heeft ons veel tijd bespaard. Uitstekende investering en uitstekende samenwerking met de Profile Group en het Talentfinder-team.’ 

Marisa Jimenez Sanchez 

Directeur Personeelszaken en Administratie, European Medicines Verification Organisation 

LEES DE VOLLEDIGE GETUIGENIS

Voor welke uitdaging stond u toen u ons ontmoette?  

Voordat we Talentfinder gebruikten, vonden we het moeilijk om zowel de hoeveelheid als de kwaliteit van de sollicitaties te beheren.

Kunt u de voorgestelde oplossing uitleggen?  

Talentfinder is een buitengewoon tijdbesparend hulpmiddel.

Kunt u ons iets vertellen over de belangrijkste resultaten?  

Het was een uitstekende investering voor ons en we hebben een uitstekende werkrelatie met het Talentfinder-team.

  

Het Talentfinder-team heeft een unieke expertise ontwikkeld in het ondersteunen van organisaties in de gezondheidszorg, ongeacht hun omvang en structuur. Wij begrijpen de uitdagingen van deze sector:

  • Het Talentfinder team zal je tijdens het setupproces ondersteunen, zodat je verzekerd bent van een stressvrije configuratie op maat van jouw behoeften.
  • In tegenstelling tot andere ATS’en, zorgen wij voor het creëren van je carrièresite om je te helpen je employee value proposition te presenteren.
  • Talentfinder verbetert de zichtbaarheid van vacatures, maakt het gemakkelijker om gekwalificeerde kandidaten te vinden en vermindert het ongemak. Wij bieden tools om de employer branding te verbeteren, de candidate experience te optimaliseren en de plaatsingsopties uit te breiden, zodat je meer kwaliteitskandidaten kunt aantrekken.
  • De Talentfinder-technologie is zeer flexibel en kan worden aangepast aan de meest complexe. 
  • Talent finder optimaliseert onderzoek, interviews, selectie en communicatie met kandidaten.
  • Talentfinder biedt een gecentraliseerd platform voor het volgen van sollicitaties, het plannen van gesprekken en het beheren van communicatie, waardoor gefragmenteerde tools en processen overbodig worden. Wij bieden één enkel overzicht van lopende wervings-, communicatie- en administratieve taken, waardoor je minder tijd kwijtraakt aan het zoeken naar documenten en informatie op meerdere platforms.
  • De automatiserings- en organisatiefuncties van Talentfinder helpen je om je werklast beter te beheren, zodat taken efficiënt worden uitgevoerd. Door processen te automatiseren en gegevens te centraliseren, maakt Talent finder tijd vrij om je te concentreren op mensgerichte taken en andere HR-prioriteiten.
  • Talentfinder vergemakkelijkt de samenwerking tussen een groot team van recruiters en verschillende interne klanten, waardoor de coördinatie en communicatie verbetert.
  • De candidate experience is ook een belangrijk aspect bij het aantrekken van kandidaten. Wij zorgen ervoor dat het sollicitatieproces eenvoudig is en dat kandidaten zich op hun gemak voelen bij het delen van hun gegevens in overeenstemming met de GDPR-normen.
  • Met Talentfinder kan je eenvoudig je eigen pool van gekwalificeerde profielen samenstellen, met de mogelijkheid om een selectie te maken op basis van de relevante criteria die je in je organisatie nodig hebt.
  • En wat nog belangrijker is, het Talentfinder team staat elke dag voor je klaar. Wij bieden je onbeperkte deskundige ondersteuning om je te helpen je hele proces te digitaliseren en je recruitment te optimaliseren, inclusief je recruitmentcampagnes.
  • Talentfinder biedt flexibele rapportagemogelijkheden op maat van je behoeften en managementvereisten.
Voedsel

Voedsel

door | mei 26, 2024 | Sectoren

ATS voor voedingssector

Trek sneller talent aan in de voedingssector met een ATS-systeem: employer branding, kandidatenbeheer, talent pools en vlotte opvolging.

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

ATS-systeem voor de voedingssector

In de voedingssector spelen volume, ploegensystemen en employer brand een grote rol. Talentfinder helpt je om instroom te verhogen én sollicitaties strak op te volgen.

Uitdagingen in voedsel

  • Seizoenspieken en hoge volumes
  • Rollen op meerdere sites/locaties
  • Kandidaten moeten snel antwoord krijgen

Hoe Talentfinder werkt voor jou

  • Centrale ATSomgeving voor alle vacatures en locaties
  • Carrièresite die je employer branding versterkt
  • Talent pools voor snel hergebruik van kandidaten
  • Automatische communicatie en duidelijke status per kandidaat

Resultaat

  • Sneller invullen van ploegen en kritieke rollen
  • Minder afhakers door snellere opvolging
  • Meer consistente kwaliteit in selectie

Als voedingsmiddelenproducenten is je merk belangrijk en als recruiters weten wij dat merk en Employee Value Proposition (EVP) invloed hebben op hoe je door kandidaten wordt gekozen.

  • Het Talentfinder team zal je tijdens het setupproces ondersteunen, zodat je verzekerd bent van een stressvrije configuratie op maat van jouw behoeften.
  • In tegenstelling tot andere ATS’en zorgen wij voor het creëren van je jobsite om je employer brand te verbeteren en de employee value proposition van je werknemers te verhogen.
  • De candidate experience is ook een belangrijk aspect bij het aantrekken van kandidaten. Wij zorgen ervoor dat het sollicitatieproces eenvoudig is en dat kandidaten zich op hun gemak voelen bij het delen van hun gegevens in overeenstemming met de GDPR-normen.
  • Met Talentfinder kan je eenvoudig je eigen pool van gekwalificeerde profielen samenstellen, met de mogelijkheid om een selectie te maken op basis van de relevante criteria die je in je organisatie nodig hebt.
  • De Talentfinder-technologie ondersteunt je interne proces door de samenwerking tussen HR en al je hiring managers te vergemakkelijken. Je kan de functievereisten, het salaris, de functieomschrijving en het beslissingsproces gemakkelijk op elkaar afstemmen. Je kan ook sneller beslissingen nemen dankzij de implementatie van automatische meldingen, sjablonen voor kandidaatbeoordelingen en dashboards met duidelijke, actuele informatie.
Financiën

Financiën

door | mei 25, 2024 | Sectoren

ATS voor finance

Finance hiring onder controle met een ATS voor finance: centrale opvolging, rapportage, talent pools en efficiënte samenwerking.

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

ATS-systeem voor rekrutering in finance

In finance wil je snelheid zonder chaos: duidelijke stappen, consistente evaluatie en een professionele candidate experience. Talentfinder is recruitmentsoftware waarmee je alles centraal beheert.

Waar finance vaak tegenaan loopt?

  • Veel sollicitaties, weinig tijd
  • Strakke selectiecriteria en meerdere rondes
  • Nood aan overzicht en rapportage

Talentfinder helpt met

  • Kandidatenbeheer en snelle screening in één platform
  • Gestructureerde evaluaties (minder “meningen”, meer feiten)
  • Talent pools voor terugkerende profielen
  • Rapportage om je kanalen en doorlooptijd te verbeteren

Resultaat

  • Sneller shortlistingsproces
  • Betere samenwerking tussen HR en business
  • Meer grip op kwaliteit en time-to-hire

Zij vertrouwen al op Talentfinder

‘We zijn helemaal tevreden over de service van Talentfinder en het supportteam, dat altijd zeer snel en oplossingsgericht reageert.’ 

Laure Van Pelt 

Hoofd werving en personeelszaken, BUYWAY 

LEES DE VOLLEDIGE GETUIGENIS

Voor welke uitdaging stond u toen u ons ontmoette?

Vóór Talentfinder werd alles handmatig gedaan.

Voordat we Talentfinder implementeerden, moesten we elke sollicitatie handmatig per e-mail verwerken, wat zeer tijdrovend was. De publicatie van vacatures gebeurde ook handmatig en individueel voor elke site.  

 

Kunt u de voorgestelde oplossing uitleggen?

Een zeer eenvoudige implementatie van Talentfinder ATS

Na de beslissing om Talentfinder te gebruiken, werden de installatie en de training van het team in slechts een paar weken voltooid dankzij een zeer duidelijke planning en een uitstekend projectmanagement door het Talentfinder supportteam.  

 

Kunt u ons iets vertellen over de belangrijkste resultaten?

Digitalisering bespaart veel tijd

Het digitale platform Talentfinder bespaart ons kostbare tijd doordat we elke sollicitatie met slechts een paar klikken kunnen volgen, dankzij de meegeleverde briefsjablonen. 

De functie voor het publiceren van vacatures is ook zeer intuïtief: in slechts een paar eenvoudige stappen worden onze vacatures gepubliceerd op de vacaturebanken van onze keuze, zowel gratis als betaalde sites waar van toepassing.

 Bovendien reageert het ondersteuningsteam van Talentfinder elke keer als we een probleem of vraag hebben super snel en stelt altijd een oplossing voor die onmiddellijk wordt geïmplementeerd.

‘Talentfinder van Profile Group heeft ons in staat gesteld om onze werving vlotter te laten verlopen en onze tijd en kosten te verminderen.’    

Jonathan De Neef  

HR Zakenpartner, Touring 

LEES DE VOLLEDIGE GETUIGENIS

Voor welke uitdaging stond u toen u ons ontmoette?

Geen duidelijk proces, chaotisch beheer, verspilde tijd en geld…

We verloren veel tijd met het zelf publiceren van elke vacature op elke publicatiesite.  

Bovendien waren de kosten van onze wervingscampagne veel hoger, omdat het nodig was om op elk platform individuele “advertentiecredits” te verkrijgen.

Ook het beheer van de verschillende sollicitaties was erg chaotisch: de cv’s kwamen van een specifiek e-mailadres en wij moesten onze antwoorden via het e-mailadres van de kandidaat versturen. Sollicitaties werden niet goed gevolgd omdat ze niet op een gestructureerde, gecentraliseerde manier werden beheerd.  Het was erg moeilijk om een vlotte follow-up van elke kandidaat te garanderen.
 

Kunt u de voorgestelde oplossing uitleggen?

Centralisatie van alle sollicitaties en vereenvoudiging van het hele wervingsproces 

  • Eenvoudig beheer van vacatures op de verschillende kanalen volgens ons individuele krediet (wat een aanzienlijke tijdsbesparing voor de recruiter en een duidelijke kostenverlaging betekent).
  • Een digitaal platform dat alle sollicitaties centraliseert, waardoor onze managers rechtstreeks toegang hebben tot alle cv’s, hun opmerkingen kunnen toevoegen en een duidelijk overzicht krijgen van elke kandidaat.  
  • Een eenvoudige functie waarmee u de database kunt doorzoeken op functietype en zo “talentpools” kunt maken van mogelijk relevante kandidaten voor toekomstige vacatures.  
  • De rapportagetool, die zowel geïntegreerd als aanpasbaar is aan onze behoeften.

 

Kunt u ons iets vertellen over de belangrijkste resultaten?

Bespaar tijd, verhoog de vloeiendheid en verbeter de efficiëntie.  

Bespaar tijd bij het publiceren van vacatures

Soepeler, sneller applicatiebeheer 

Centralisatie van vacatures en sollicitaties, voor een praktischer en efficiënter beheer.

Rapporten die een overzicht geven van de best presterende vacaturebanken

Talentfinder helpt je de administratieve rompslomp van werving en selectie te verminderen en je algehele proces te stroomlijnen om tijd te besparen en de juiste beslissingen te nemen.

  • Het Talentfinder team zal je tijdens het setupproces ondersteunen, zodat je verzekerd bent van een stressvrije configuratie op maat van jouw behoeften.
  • De Talentfinder-technologie is zeer flexibel en kan worden aangepast aan de meest complexe organisaties.
  • In tegenstelling tot andere ATS’en zorgen wij ervoor dat je carrièresite jouw bedrijf onder de aandacht brengt en kandidaten aantrekt.
  • De candidate experience is ook een belangrijk aspect bij het aantrekken van kandidaten. Wij zorgen ervoor dat het sollicitatieproces eenvoudig is en dat kandidaten zich op hun gemak voelen bij het delen van hun gegevens in overeenstemming met de GDPR-normen.
  • Met Talentfinder kan je eenvoudig je eigen pool van gekwalificeerde profielen samenstellen, met de mogelijkheid om een selectie te maken op basis van de relevante criteria die je in je organisatie nodig hebt.
  • De Talentfinder-technologie zal je helpen bij het opstellen van rapporten. Onze rapportagetool is volledig flexibel en stelt je in staat om al je recruitmentactiviteiten te volgen of om een overzicht per entiteit of per profiel te hebben.
Onderwijs & cultuur

Onderwijs & cultuur

door | mei 24, 2024 | Sectoren

ATS voor onderwijs & cultuur

Verminder administratie en centraliseer sollicitaties met een ATS voor onderwijs & cultuur. Talentfinder ondersteunt samenwerking, talent pools en GDPR-proof beheer.

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

ATS-systeem voor onderwijs & cultuur

Onderwijs- en cultuurorganisaties hebben vaak veel administratie, meerdere beslissers en uiteenlopende profielen. Talentfinder centraliseert je werving en maakt samenwerking eenvoudiger.

Typische uitdagingen

  • Veel stakeholders en overlegmomenten
  • Nood aan duidelijke processen en traceerbaarheid
  • Herhaalde rekruteringen (seizoenen, projecten, vervangingen)

Wat Talentfinder oplost

  • Sollicitantenvolgsysteem met heldere fases en verantwoordelijkheden
  • Templates en automatische meldingen voor snellere opvolging
  • Talent pools voor toekomstige noden
  • GDPR-proof kandidatenbeheer

Resultaat

  • Minder rompslomp
  • Snellere beslissingen met betere info
  • Betere ervaring voor kandidaten én interne teams

Talentfinder helpt je de administratieve rompslomp van werving en selectie te verminderen en al je gegevens op één plaats te centraliseren.

  • Het Talentfinder team zal je tijdens het setupproces ondersteunen, zodat je verzekerd bent van een stressvrije configuratie op maat van jouw behoeften.
  • De Talentfinder-technologie ondersteunt je interne proces door de samenwerking tussen HR en al je hiring managers te vergemakkelijken. Je kan de functievereisten, het salaris, de functieomschrijving en het beslissingsproces gemakkelijk op elkaar afstemmen. Je kan ook sneller beslissingen nemen dankzij de implementatie van automatische meldingen, sjablonen voor kandidaatbeoordelingen en dashboards met duidelijke, actuele informatie.
  • De candidate experience is ook een belangrijk aspect bij het aantrekken van kandidaten. Wij zorgen ervoor dat het sollicitatieproces eenvoudig is en dat kandidaten zich op hun gemak voelen bij het delen van hun gegevens in overeenstemming met de GDPR-normen.
  • Met Talentfinder kan je eenvoudig je eigen pool van gekwalificeerde profielen samenstellen, met de mogelijkheid om een selectie te maken op basis van de relevante criteria die je in je organisatie nodig hebt. 
Bouw

Bouw

door | mei 23, 2024 | Sectoren

ATS voor bouw

Bouw sneller je teams op met een ATS voor bouw: kandidatenbeheer, bulk instroom, screening en snelle opvolging met Talentfinder.

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

ATS-systeem voor rekrutering in de bouw

In de bouw draait het om snelheid, volume én betrouwbaarheid. Talentfinder helpt je om al je sollicitaties te centraliseren, kandidaten sneller te screenen en het proces strak te organiseren.

Uitdagingen in de bouw

  • Grote instroom, veel verschillende profielen
  • Snelle opstart en strakke planningen
  • Criteria zoals attesten/ervaring (bv. veiligheid, machines)

Talentfinder in actie

  • Kandidatenbeheer software: één plek voor cv’s, notities en historiek
  • Filters op vereisten en ervaring
  • Snelle communicatie met sjablonen (minder copy-paste)
  • Talent pools voor terugkerende profielen (ploegen, werven, projecten)

Resultaat

  • Sneller van sollicitatie naar werf
  • Minder miscommunicatie
  • Meer controle over kwaliteit en timing

Zij vertrouwen al op Talentfinder

‘Talentfinder is een hulpmiddel dat ons tijd bespaart en efficiënter maakt. Het is snel en gemakkelijk te implementeren. Alles is goed doordacht en gestructureerd, met echte klantenondersteuning. Zodra we een probleem hebben, weten we dat we contact kunnen opnemen met het Customer Success team.’  

Amélie Pecquet

Talent Manager , Sprimoglass

LEES DE VOLLEDIGE GETUIGENIS

Bovenal is het een zeer efficiënt CV-beheerproces 

We kunnen wel zeggen dat alle cv’s die we ontvingen een rommeltje waren. Ze kwamen uit verschillende bronnen en we besteedden veel tijd aan het coderen ervan, kostbare tijd die we verspilden aan een goede follow-up. We ontvingen zo veel sollicitaties van zo veel verschillende plaatsen dat we niet op elke kandidaat konden reageren.  

Talentfinder maakt niet alleen ons dagelijks werk gemakkelijker, maar optimaliseert ook de ervaring van kandidaten. 

Talentfinder werd ons aanbevolen door Profile Group en we vonden het een geweldig hulpmiddel. Aan de ene kant heeft het ons in staat gesteld om een gecentraliseerd beheer en een database van cv’s te hebben, maar het heeft ook de opvolging van kandidaten geoptimaliseerd, waardoor we een betere ervaring met kandidaten hebben. Het maakt het ook gemakkelijker om onze vacatures te adverteren. Het stelt ons ook in staat om bronnen van kandidaten te analyseren en onze inspanningen op de juiste manier te richten. 

 Het is een geweldig hulpmiddel om de ervaring van kandidaten te centraliseren en te verbeteren, maar het is ook een tijdbesparend automatiseringshulpmiddel.

Talentfinder helpt je omgaan met de complexiteit van grote en constante recruitmentvolumes en tekorten aan talent:

  • Het Talentfinder team zal je tijdens het setupproces ondersteunen, zodat je verzekerd bent van een stressvrije configuratie op maat van jouw behoeften.
  • In tegenstelling tot andere ATS’en zorgen wij ervoor dat je carrièresite jouw bedrijf onder de aandacht brengt en kandidaten aantrekt.
  • Talentboost is een unieke oplossing om je recruitmentcampagnes effectiever te maken, zodat je meer talent kan aantrekken met minder inspanningen en tegen lagere kosten.
  • De candidate experience is ook een belangrijk aspect bij het aantrekken van kandidaten. Wij zorgen ervoor dat het sollicitatieproces eenvoudig is en dat kandidaten zich op hun gemak voelen bij het delen van hun gegevens in overeenstemming met de GDPR-normen.
  • Met Talentfinder kan je eenvoudig je eigen pool van gekwalificeerde profielen samenstellen, met de mogelijkheid om een selectie te maken op basis van de relevante criteria die je in je organisatie nodig hebt.
Automotive

Automotive

door | mei 21, 2024 | Sectoren

ATS voor automotive

Eén ATS-systeem voor automotive: beheer vacatures en sollicitaties centraal, werk samen met hiring managers en bouw talent pools op.

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

ATS-systeem voor automotive recruitment

Automotive is breed: techniek, sales, aftersales, HQ-profielen… Talentfinder is recruitmentsoftware die je proces centraliseert, zodat je sneller de juiste mensen vindt en minder tijd verliest aan administratie.

Wat speelt er in automotive?

  • Mix van high volume en specialistische profielen
  • Snelle invulling nodig (workshops, dealerships, service)
  • Meerdere locaties/teams die tegelijk willen rekruteren

Wat je met Talentfinder krijgt?

  • Sollicitantenvolgsysteem met overzicht per vacature en fase
  • Gestroomlijnde samenwerking: feedback, evaluaties en beslissingen in één flow
  • Talent pools (bv. techniekers, service advisors, sales)
  • Sterke candidate experience (snelle reactie, duidelijke communicatie)

Resultaat

  • Minder tijdverlies, meer consistentie
  • Betere opvolging per locatie/team
  • Snellere invulling van kritieke vacatures

De technologie van Talentfinder is zeer flexibel en daarom relevant voor alle spelers in deze uitgebreide en diverse sector.

  • Het Talentfinder team zal je tijdens het setupproces ondersteunen, zodat je verzekerd bent van een stressvrije configuratie op maat van jouw behoeften.
  • We kunnen de tool aanpassen aan de meest complexe organisaties.
  • In tegenstelling tot andere ATS’en zorgen wij ervoor dat je carrièresite zo wordt ingericht dat je merk op een krachtige manier kan laten zien, omdat wij weten dat branding een belangrijk middel kan zijn om een emotionele band te creëren en kandidaten aan te trekken.
  • Wij bieden ook een geïntegreerde partnermodule waarmee je alle rekruteringsbureaus van je keuze kunt integreren. Zo komen alle sollicitaties op dezelfde plaats terecht, ongeacht hun bron.
  • De Talentfinder-technologie ondersteunt je interne proces door de samenwerking tussen HR en al je hiring managers te vergemakkelijken. Je kan de functievereisten, het salaris, de functieomschrijving en het beslissingsproces gemakkelijk op elkaar afstemmen. Je kan ook sneller beslissingen nemen dankzij de implementatie van automatische meldingen, sjablonen voor kandidaatbeoordelingen en dashboards met duidelijke, actuele informatie.

Ontvang 10% korting als je lid bent van Traxio!

Profile Group bundelt de krachten met Traxio om meerwaarde te bieden aan al haar leden.

Als je lid bent van Traxio, profiteer je van een speciale korting op Talentfinder, Talentboost en onze recruitmentoplossingen.

Meer weten?

Klik hier