Comment attirer plus de candidats grâce à un ATS?

Un ATS (Applicant Tracking System) peut vous aider à attirer plus de candidats de plusieurs façons :

Intégration avec les sites d’emploi : Un ATS peut être intégré à différents sites d’emploi, ce qui vous permet de publier facilement une offre d’emploi sur plusieurs plateformes. Vous élargissez ainsi votre champ d’action et augmentez votre visibilité, ce qui vous permet d’attirer un plus grand nombre de candidats potentiels.

Processus de candidature simplifié : Avec un ATS, les candidats peuvent facilement postuler à des emplois par l’intermédiaire d’un portail en ligne convivial. Cela élimine les processus de candidature manuels complexes et encourage un plus grand nombre de candidats à compléter leur candidature, ce qui augmente le nombre total de candidats.

Programmes d’orientation des employés : Un système de gestion des candidatures peut faciliter les programmes de recommandation des employés en leur permettant de recommander facilement des candidats par l’intermédiaire du système. Cela permet de tirer parti de la puissance des réseaux d’employés et d’élargir votre vivier de talents grâce à des recommandations fiables.
Vivier de talents : Un système de gestion des candidats vous permet de constituer et d’entretenir un vivier de talents en collectant des informations sur les candidats, même s’ils ne sont pas immédiatement sélectionnés pour un poste. Ce réseau vous permet d’entrer en contact avec des candidats pour des opportunités futures, ce qui élargit votre vivier de talents et augmente les chances de trouver les bons candidats.

Marque employeur : Un système de gestion des candidatures peut stocker et présenter des éléments de votre image de marque, tels que le logo, les couleurs et les messages. Cette cohérence entre les différents points de contact avec les candidats crée une marque employeur forte et reconnaissable, attirant des candidats qui s’alignent sur les valeurs de votre organisation.