Hoe meer kandidaten aantrekken met een ATS?

Een ATS (Applicant Tracking System) kan je op een aantal manieren helpen om meer kandidaten aan te trekken:

Integratie met jobsites: Een ATS kan geïntegreerd worden met verschillende jobsites, zodat je gemakkelijk een jobadvertentie kan publiceren op verschillende platformen. Dit verbreedt je actieterrein en vergroot je zichtbaarheid, waardoor je een groter aantal potentiële kandidaten kunt aantrekken.

Vereenvoudigde sollicitatieprocedure: Met een ATS kunnen kandidaten eenvoudig solliciteren via een gebruiksvriendelijke online portal. Dit elimineert ingewikkelde handmatige sollicitatieprocessen en moedigt meer kandidaten aan om hun sollicitatie in te vullen, waardoor het totale aantal kandidaten toeneemt.

Referralprogramma’s voor werknemers: Een sollicitatiebeheersysteem kan referralprogramma’s voor werknemers vergemakkelijken doordat werknemers gemakkelijk kandidaten kunnen doorverwijzen via het systeem. Dit benut de kracht van het netwerk van werknemers en breidt je talentpool uit door middel van betrouwbare aanbevelingen.
Talentpool: Met een kandidatenbeheersysteem bouw en onderhoud je een talentpool door informatie over kandidaten te verzamelen, zelfs als die kandidaten niet meteen worden geselecteerd voor een functie. Dit netwerk stelt je in staat om contact te leggen met kandidaten voor toekomstige opportuniteiten, waardoor je je talentpool uitbreidt en de kans op het vinden van de juiste kandidaten verhoogt.

Employer branding: Een sollicitatiebeheersysteem kan elementen van je huisstijl opslaan en presenteren, zoals logo, kleuren en communicatie. Deze consistentie tussen de verschillende contactmomenten met kandidaten creëert een sterke en herkenbare employer brand en trekt kandidaten aan die zich kunnen vinden in de waarden van je organisatie.