Comment un ATS aide les candidats à postuler?

Un système de suivi des candidats (ATS) peut permettre aux candidats de postuler à des offres d’emploi de manière simple et pratique :

Formulaires de candidature en ligne conviviaux : Les plateformes ATS proposent des formulaires de candidature en ligne intuitifs et conviviaux. Ces formulaires sont conçus pour être simples, avec des instructions claires et des champs faciles à parcourir, ce qui garantit un processus de candidature fluide pour les candidats.

Optimisation pour les GSMs : De nombreuses plateformes ATS sont optimisées pour les appareils mobiles, ce qui permet aux candidats de postuler à des emplois à l’aide de leur smartphone ou de leur tablette. Les applications adaptées aux mobiles répondent à la demande croissante de recherche d’emploi sur mobile et permettent aux candidats de postuler facilement même en déplacement.

Analyse des CV : Les systèmes de gestion de candidatures sont souvent dotés de fonctions d’analyse de CV, qui extraient automatiquement les informations pertinentes du CV d’un candidat et remplissent les champs appropriés dans le formulaire de candidature. Cela permet aux candidats d’économiser du temps et des efforts, puisqu’ils n’ont pas besoin de saisir manuellement leurs informations.

Candidature via les médias sociaux : Certaines plateformes ATS permettent aux candidats de postuler en utilisant leurs profils de médias sociaux, tels que LinkedIn ou Facebook. Les candidats n’ont donc pas besoin de créer des comptes distincts ou de remplir de longs formulaires, ce qui simplifie le processus de candidature.

Candidature en un clic : Un logiciel de recrutement peut offrir une fonction de « candidature en un clic », qui permet aux candidats de postuler à un emploi d’un simple clic ou d’une simple pression. Grâce à cette fonction, les candidats peuvent exprimer leur intérêt rapidement et facilement, ce qui augmente la probabilité d’une candidature complète.

Alertes et notifications d’emploi : Les plateformes ATS peuvent offrir aux candidats la possibilité de s’inscrire à des alertes et notifications d’emploi. Ainsi, les candidats peuvent recevoir des mises à jour sur les nouvelles offres d’emploi qui correspondent à leurs préférences, ce qui leur permet de postuler plus facilement aux postes qui les intéressent.

Mises à jour de l’état des candidatures : Les ATS envoient souvent des notifications automatiques par courrier électronique aux candidats pour les tenir informés de l’état d’avancement de leur candidature. Des mises à jour régulières rassurent les candidats sur le fait que leur candidature est prise en compte et créent une expérience positive pour les candidats.

Suivi des candidatures : Les candidats peuvent utiliser l’ATS pour suivre l’état de leur candidature, notamment pour savoir si elle a été reçue, examinée ou si elle est passée à l’étape suivante. Cette transparence aide les candidats à rester engagés et informés tout au long du processus de recrutement.
En intégrant ces fonctionnalités, un ATS rend le processus de candidature plus efficace et plus convivial pour les candidats. Une expérience de candidature transparente et pratique améliore la perception qu’ont les candidats de votre organisation et encourage un plus grand nombre de candidats qualifiés à postuler à vos offres d’emploi.