Comment un ATS permet-il de réaliser des économies $$$$

Un ATS ou système de suivi des candidats peut aider à économiser de l’argent de différentes manières :
– Réduction du temps de recrutement : en automatisant et en rationalisant le processus de recrutement, le système peut réduire de manière significative le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants. Cela signifie que vous consacrez moins de temps et d’efforts aux tâches manuelles, ce qui se traduit par des économies.
– Diminution des coûts liés aux campagnes de recrutement : Les plateformes ATS sont intégrées aux sites d’emploi, ce qui vous permet de publier facilement des offres d’emploi sur plusieurs canaux. Cela réduit la nécessité de publier manuellement des offres d’emploi et diminue les coûts de votre campagne. De plus, avec Talent finder, vous avez accès à notre service de multiposting Talent boost, qui vous permet de publier vos offres d’emploi sur tous les sites d’emploi belges à un prix encore plus attractif.
– Amélioration de la qualité des candidats : Un ATS vous aide à filtrer et à évaluer les candidats plus efficacement. En identifiant les candidats les plus appropriés dès le début du processus, vous pouvez éviter d’interviewer et d’embaucher des candidats non qualifiés, ce qui vous permet d’économiser du temps et des ressources.
– Sélection efficace des candidats : Un logiciel de recrutement peut automatiquement sélectionner et classer les candidats en fonction de critères spécifiques. Les recruteurs peuvent ainsi se concentrer sur les candidats qualifiés et réduire les dépenses administratives.
– Élimination de la paperasserie : Les plateformes ATS permettent de stocker et d’organiser numériquement les données relatives aux candidats, éliminant ainsi le besoin de documents papier et les coûts associés tels que l’impression, la copie et le stockage.
– Augmentation des recommandations d’employés : Les systèmes de gestion des candidatures facilitent souvent les programmes de recommandation des employés. Lorsque les employés recommandent des candidats par l’intermédiaire du système, cela réduit la nécessité de recourir à des sources externes et peut conduire à des embauches de meilleure qualité à moindre coût.
– Collaboration centralisée : Les plateformes ATS offrent un espace centralisé pour la collaboration entre les membres de l’équipe de recrutement. Cela réduit le besoin de longues réunions et de chaînes de courriels, ce qui permet de prendre des décisions plus efficaces et de réaliser des économies.
– De meilleures décisions d’embauche : Les données et les analyses fournies par un ATS peuvent vous aider à évaluer l’efficacité de vos stratégies de recrutement. Vous pouvez ainsi prendre des décisions fondées sur des données, optimiser votre budget de recrutement et éviter les dépenses inutiles.
– Utilisation du vivier de talents : Un système de gestion des candidatures vous permet de constituer et d’entretenir un vivier de candidats potentiels. Lorsque de nouveaux postes s’ouvrent, vous pouvez puiser dans ce vivier, ce qui réduit la nécessité de recourir à des sources externes et les coûts associés.
– Conformité et réduction des coûts juridiques : Un système de gestion des candidatures vous aide à respecter les réglementations en matière de recrutement et les lois sur la protection des données. Vous réduisez ainsi le risque de problèmes juridiques et les coûts associés.
Dans l’ensemble, un ATS peut améliorer l’efficacité du recrutement, réduire les coûts d’embauche et optimiser votre budget de recrutement, ce qui se traduit par des économies significatives à long terme.