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Perte de temps, gestion chaotique des CV, manque de structure…

Une perte de temps lorsque l’on doit poster nous-mêmes les offres d’emplois de manière individuelle sur toutes les différentes plateformes + un coût élevé car il était nécessaire d’avoir des crédits « jobpostings » individuels pour chaque plateforme.
Une gestion des CV’s assez chaotique car les CV’s étaient envoyés via une adresse e-mail et devaient ensuite être envoyés aux managers. Difficile de faire un suivi correct des candidatures car elles n’étaient pas gérées de manière structurée et centralisée.

Centralisation des candidatures, gestion simplifiée des processus de recrutement

• Une prise en main des postings sur les différents canaux basés sur un crédit individuel (ce qui engendre un gain de temps pour le recruteur et également une réduction de coûts).
• Une plateforme qui permet de centraliser toutes les candidatures, permettre aux managers d’avoir un accès immédiat aux CV’s et d’ajouter leurs commentaires et ainsi d’avoir une vue sur le dossier du candidat de manière centralisé.
• Une recherche facile des fonctions archivées et la possibilité d’également de créer des « Talent Pools » contenant des candidats potentiellement intéressants pour le futur.
• Beaucoup de possibilités de reporting inclus dans l’outil

Gain de temps, fluidité, efficacité.

• Un gain de temps pour la publication d’offres d’emplois
• Une gestion plus fluide et rapide des candidatures
• Une centralisation des offres d’emplois, candidatures, ce qui permet une gestion plus pratique et efficace
• Des reportings qui permettent d’avoir une vue sur les sites de postings qui fonctionnent le mieux