Touring

Gebrek aan een duidelijk proces, chaotisch beheer, tijd- en geldverspilling, …

Vroeger verloren we zoveel tijd omdat we elke jobaanbieding zelf op elke jobsite moesten posten. Daarbovenop waren onze kosten voor onze rekruteringscampagne veel hoger omdat we op elk platform individuele ‘jobposting credits’ moesten hebben. Ook het beheer van de verschillende sollicitaties was echt chaotisch: de CV’s kwamen van één specifiek e-mailadres van de kandidaat. De sollicitaties werden niet goed opgevolgd om ze niet op een gestructureerde en gecentraliseerde manier werden beheerd. Het was echt moeilijk om voor elke sollicitant een vlotte follow-up te garanderen.

Centralisatie van alle sollicitaties en vereenvoudiging van het aanwervingsproces

• Het eenvoudig beheren van de vacatures op de verschillende jobsites op basis van ons individuele kredit (dit houdt een enorme tijdsbesparing in voor de recruiter, alsook een duidelijk kostenvermindering)
• Een digitaal platform dat alle sollicitaties centraliseert, onze managers rechtstreeks toegang geeft tot alle CV’s, hun opmerkingen kan toevoegen en een duidelijk heeft over elke sollicitant.
• Een eenvoudige functionaliteit die het mogelijk maakt om te zoeken op type functie in de database en daarmee de mogelijkheid om 'Talent Pools' te creëren met kandidaten die potentieel relevant zijn voor toekomstige vacatures.
• De rapportagetool die geïntegreerd is maar ook aan onze behoeften kan worden aangepast.

Tijdsbesparing, vlotheid, efficiëntie

• Tijdsbesparing voor de publicatie van vacatures
• Een vloeiender en sneller beheer van de toepassingen
• Centralisatie van vacatures en sollicitaties, wat een praktischer en efficiënter beheer mogelijk maakt
• Rapporten die een overzicht geven van de best presterende jobsites