Comment est-il possible de retrouver la source des candidats pendant et après un process de recrutement?
Votre ATS (Applicant Tracking System) peut vous permettre de garder une trace de la source des candidats pendant et après le processus de recrutement de plusieurs façons:
Codes source : Dans votre système de suivi des candidats, utilisez des codes source ou des étiquettes pour identifier les canaux ou plateformes spécifiques à partir desquels les candidats postulent. Par exemple, vous pouvez attribuer des codes uniques à différents sites d’emploi, au site web de votre entreprise, aux médias sociaux, aux recommandations et à d’autres canaux de recrutement.
Formulaires de candidature : Si vous disposez d’un formulaire de candidature en ligne ou d’un portail de carrière, incluez un menu déroulant ou une case à cocher où les candidats peuvent sélectionner ou spécifier la source par laquelle ils ont découvert l’offre d’emploi.
Suivi des URL : Pour les offres d’emploi ou les campagnes en ligne, utilisez des URL uniques qui redirigent vers votre page de candidature. Ces URL peuvent contenir des identifiants de source, ce qui permet à votre ATS de suivre l’origine de la candidature.
Paramètres UTM : Pour les efforts de marketing numérique, utilisez des paramètres UTM dans les URL partagées sur diverses plateformes. Les paramètres UTM fournissent des données de suivi détaillées et peuvent être utilisés pour identifier la source du trafic des candidats.
Données de l’ATS : Votre système de gestion des candidatures doit automatiquement capturer et stocker les informations relatives à la source de chaque candidat au cours du processus de recrutement. Ces données seront disponibles pour votre référence même après la fin du processus.
Rapports et analyses : Utilisez les fonctions de reporting et d’analyse de votre ATS pour générer des données relatives aux sources. Les plateformes ATS proposent des rapports intégrés qui indiquent le nombre de candidats et d’embauches provenant de chaque canal de sourcing.
Rétroaction des candidats : Envisagez d’inclure dans vos enquêtes post-embauche une question demandant aux nouveaux employés comment ils ont pris connaissance de l’offre d’emploi. Ce retour d’information peut fournir des indications précieuses sur l’efficacité des différents canaux de sourcing.
En suivant de manière cohérente la source des candidats tout au long du processus de recrutement et en exploitant les données fournies par votre ATS, vous pouvez obtenir des informations précieuses sur l’efficacité des différentes stratégies de sourcing. Cette approche basée sur les données vous permet d’optimiser vos efforts de recrutement, de vous concentrer sur les canaux les plus efficaces et de prendre des décisions éclairées pour attirer les meilleurs talents.
